7/12/08

Red-handed, reflexiones de mi cibercomunidad y... Linux

Buenas noches.

Casi las 23 hrs en el canal de Red-handed, estamos nueve personas, activos estamos mar69 y Keinek. En Madrid lleva todo el día lloviendo y hace algo menos de frío, en Buenos Aires, Argentina hace calor, con humedad, y son las 19.55 hrs.

El canal de IRC de Red-handed es lo más parecido al bar de "Friends" versión geek, siempre hay alguien (Omaru nunca falla), y aunque no siempre estamos activos nos gusta entrar y dejar nuestra ventana de IRC abierta. Es curioso esto del IRC, comencé a entrar en los tiempos anteriores a la tarifa plana de módem. Recuerdo que un fin de año dejé mi cliente de IRC abierto para ver si había personas que pasaban el fin de año en el canal.... y había mucha gente. Algunos me dijeron que entraron el año con su familia en el salón, y de vez en cuando iban al cuarto donde tenían el ordenador conectado para leer lo que otros habían escrito.

Ya son unos cuantos años de la comunidad de Red-handed y a veces me pregunto si seguiremos en contacto dentro de otros tantos años. Estoy seguro que sí. Algunos nos dejarán, y otros se incorporarán, como mar69 y otros que ya son parte de la familia. Internet seguirá cambiando, y aunque muchos iremos teniendo responsabilidades familiares, haremos lo posible por seguir nuestras charlas y lanzarnos pullas entre nosotros. Seguramente la tecnología se siga abaratando (espero) y podamos conectarnos con más facilidad desde cualquier sitio, puede que incluso que con canales de vídeo y audio, mientras damos biberones, o a altas horas de la noche.



En cuanto a mi vuelta a Linux deciros que sigo muy contento. Atrás quedaron esos tiempos donde me daba por satisfecho porque me funcionaba el 75% de las cosas que necesitaba. Lo único que me quedaba porque funcionara era el audio en mi webcam, y ya funciona, de hecho mientras escribo esto estoy emitiendo vídeo online en mi canal en ustream.

Me funciona mi módem 3G Huawei, mi webcam, y todos los dispositivos internos del portátiles (de ambos), Wifi, audio, vídeo y salida de vídeo, etc... la red local de casa con Windows me la pilla sin problemas, así como el N95. Y en cuanto a los programas que más usaba en Windows aquí también los tengo porque son libres, Pidgin, Grisbi, OpenOffice, Audacity, VLC, etc... ha llegado el momento que uso el portátil sin pararme a pensar si estoy usando windows o linux, y aunque tengo el arranque doble me empiezo a plantear borrar la partición Windows.

Tengo un escritorio muy personalizable que me gusta mucho, OpenOffice es una verdadera joya, y cada vez mi navegador hace más cosas. Aún le falta un flash en condiciones, que no se cuelgue, y que la videoconferencia de GMail funciona, tiempo al tiempo.

La cuestión es que podría arrancar con XP y eliminar el molesto problema del Flash, pero no quiero, redescubrir el software libre es sentirse más cómodo con una filosofía, la que hay detrás del software libre.

Teletrabajo, ¿está más cerca?

En el blog de Maikeinai reflexionan en voz alta acerca del teletrabajo como una posible salida para paliar la crisis económica y nuestra dependencia del petróleo. Hay además dos factores que ayudan en esto, el abaratamiento de las conexiones a internet, y el abaratamiento de la informática. Un equipo medio puede realizar perfectamente tareas de oficina, correo, Voip, etc...

La cuestión es ¿están las empresas dispuestas a dar ese paso?. Sinceramente, no lo creo, al menos no en muchos casos. En el caso de las empresas españolas (las más castizas) seguramente verán con mucho recelo que el trabajador pase uno de los cinco días de trabajo en su casa. Aunque Intel tiene teletrabajando a un porcentaje elevado de su plantilla, empresas no tecnológican verán esto con gran recelo.

Tengo un buen amigo que trabaja en una multinacional relacionada con temas médicos que de vez en cuando teletrabaja en casa, accede a la VPN de su oficina, hace videoconferencias, escribe correos, se pasa el día al teléfono, pero... en su casaa. Para él es una comodidad, y es 100% productivo. La cuestión es que el trabajador rinda, y esto pienso que no sólo tiene que ver con la responsabilidad del trabajador, sino con establecer ciertos mecanismos de supervisión (que por cierto, en las empresas españolas tampoco funcionan en el trabajo presencial). También recuerdo que Yoigo tenía a teleoperadores dando asistencia desde sus domicilios. Es otra opción.

Hay multitud de tareas de oficina que se pueden realizar desde casa, pero ¿cómo repercute esto en el ahorro de la empresa?, esto es más difícil de concretar. El trabajador es el principal beneficiado, sobre todo por la gran cantidad de tiempo que se ahorra en el transporte de su domicilio al trabajo, no sólo en tiempo, en dinero y en el asunto "ecológico" (consumo de combustible, sistemas de transporte público y accesos a la ciudad más despejados)... en cuanto a la empresa ¿dónde está el ahorro?, tal vez el consumo eléctrico de la oficina, calefacción... o en un caso en el que la oficina entera "teletrabaje" en el ahorro de alquiler de local... pero no mucho más.

El teletrabajo seguirá siendo el sueño de los trabajadores, pero no creo que entusiasme a las empresas, a no ser que.... hoy en el IRC uno de los contertulios contaba como en su empresa (una gran y conocida empresa) trabajan por objetivos, dan libertad al trabajador de seguir su horario, la cuestión es que los objetivos son tan exigentes, que los trabajadores dedican muchas más horas y no son capaces de separar vida laboral y familiar.

¿De dónde podría venir el empujón a un modelo de teletrabajo?

1- Ayuntamientos y Gobiernos. Dedicando por ejemplo un día laboral a la semana a teletrabajar para que el tráfico se descongestione, y la contaminación disminuya. Si lo hacen obligatorio no quedará más remedio a las empresas que adoptarlo.

2- El ahorro para la empresa. Los gastos de desplazamiento de comerciales y directivos, reuniones, viajes de avión, alojamiento en hoteles, dietas, días perdidos, eso se puede paliar con reuniones virtuales. El tema de la formación online también se puede paliar así, incluso visitas y reuniones con clientes, reuniones de equipos de trabajo y contratación de determinados puestos de trabajo como administradores de redes, programadores, teleoperadores...

3- Nuevos tipos de empresas. Empresas pequeñas con poco personal y capacidad para moverse dinámicamente, equipos de ventas, programadores, contables, asesores, abogados, psicólogos, oficinistas en general... tienen una reunión a la semana en una cafetería y permanecen en contacto por email o video conferencia, organizan proyectos, cumplen metas, y lo hacen desde casa. No tienen oficinas establecidas, ni siquiera mobiliario, nada más que su portátil, no fotocopiadores, mesas, sillas, archivadores, etc...

4- Trabajadores de baja. Los costes de una baja no sólo se limitan a salarios y complementos por enfermedad, sino a la pérdida de fuerza laboral. Dependiendo de la baja un trabajador que tenga que permanecer en casa por maternidad, lactancia, una pierna rota, algún tipo de tratamiento leve, podrá seguir trabajando.

5- Trabajadores y empresas en red. Cuando en España son las tres de la mañana en Brasil es pleno día. Una empresa que ofrezca asistencia técnica, o que gestione pedidos para sus clientes en el extranjero necesitará de personal que trabaje las 24 horas, ¿por qué no hacerlo desde casa?.

En conclusión... tomar el modelo de teletrabajo es más bien un cambio de mentalidad, puede beneficiar a determinadas empresas, puede ser una fuente de innovación, y aunque por un lado puede perjudicar al trabajador si se le exige, también puede ganar en su calidad de vida eliminando el tiempo en sus desplazamientos.